VCT CN introduce un tope salarial para VALORANT Esport

La liga china VALORANT VCT CN se prepara para la temporada de esports de 2024 con algunos cambios interesantes. A diferencia de otras ligas VCT, VCT CN sólo aceptará equipos de China e introducirá un tope salarial para sus jugadores de esports.

La liga también aceptará 11 equipos, con los 10 equipos afiliados anunciados en diciembre y el 11º equipo que se añadirá a través de un torneo de Ascensión modificado.

Los aficionados esperan con impaciencia el lanzamiento de la temporada 2024 de deportes electrónicos de VALORANT, que comenzará en febrero. VCT CN se anunció a principios de este año y poco a poco se han ido desvelando más y más detalles sobre la competición. Como la liga se centra exclusivamente en China, será interesante ver cómo se desarrolla la competición y qué equipo sale vencedor al final.

VCT CN será una de las pocas ligas con límite salarial

Eric Feng, responsable de VALORANT Esport en la región, ha anunciado recientemente que la VCT CN introducirá un tope salarial para los sueldos de los jugadores, así como un salario mínimo. Aún no se han dado a conocer los detalles del tope salarial. Con esta medida se pretende permitir un crecimiento sostenible de los equipos, los jugadores y la liga, limitando el gasto salarial de cada equipo a un nivel razonable.

Los límites salariales no son nada nuevo en los deportes electrónicos y ya se han introducido en otras ligas. La competición china de League of Legends, la LPL, introdujo un tope salarial hace casi 4 años. Las ligas coreana y europea también pretenden introducir restricciones similares para la próxima temporada. En la LCK y la LEC, el tope se conoce como Reglamento Financiero Deportivo.

Queda por ver si también se introducirá un tope salarial en otras ligas VCT. Aunque algunos jugadores de VALORANT esports alcanzan precios elevados, el gasto global en talento parece haber disminuido al igual que el gasto en equipos de esports en general.

¿Cuáles son los pros y los contras de los límites salariales?

Los topes salariales son políticas o políticas empresariales que fijan el límite máximo de los ingresos de las personas.

Los topes salariales pueden ayudar a reducir la desigualdad de ingresos en una sociedad, o en nuestro caso en los deportes electrónicos, limitando los ingresos de los jugadores más ricos y poniendo así más recursos financieros a disposición de los jugadores más pobres.

Los topes salariales suelen considerarse una forma justa de reducir la diferencia de ingresos y garantizar que todos los miembros de la sociedad se beneficien del éxito económico.

Pero también hay desventajas. Los topes salariales podrían disuadir a los jugadores de desarrollar todo su potencial porque saben que sus ingresos son limitados. En algunos casos, los topes salariales podrían incluso llevar a jugadores muy cualificados a marcharse al extranjero, donde no están sujetos a un mínimo y un máximo. Cuando se limitan los ingresos, los jugadores pueden sentirse menos incentivados a mejorar porque ya no existe la perspectiva de una recompensa económica.

Crédito de la imagen: Riot Games (captura de pantalla vía YouTube)