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Los resultados de la investigación de TSM revelan que «no hay pruebas de comportamiento ilegal» por parte de Reginald

Tras las acusaciones de acoso y abuso verbal contra empleados por parte del cofundador y director general de TSM... FragsterES | 9. junio 2022

Tras las acusaciones de acoso y abuso verbal contra empleados por parte del cofundador y director general de TSM Andy «Reginald» Dinh, TSM ha revelado los resultados de la investigación interna independiente. Según la investigadora contratada por la organización, Lynne Davis, no se ha descubierto «ninguna prueba de comportamiento ilegal».

El comunicado de ayer de Reginald en Twitter, que incluía el documento oficial de resumen de la investigación llevada a cabo por el bufete de abogados Gutiérrez Marca, afirmaba que «ningún testigo describió incidentes sistémicos y/o aislados de acoso sexual o discriminación de género».

Según el informe, 31 empleados actuales o pasados de TSM, Blitz e ICON fueron interrogados por el investigador sin limitaciones. Al parecer, Davis se puso en contacto con un total de 39 testigos, y ninguno de ellos denunció conductas indebidas por razón de género, raza, religión u orientación sexual. Además, todas las mujeres entrevistadas no se sintieron marginadas.

Se confirma el uso de un lenguaje duro y agresivo

Aunque no se ha descubierto ningún caso de mala conducta basada en la demografía, la investigación reveló que Reginald utilizaba «un tono agresivo y duro» al dar sus comentarios a sus empleados, incluidos los jugadores.

Tres testigos afirmaron haber oído a Reginald utilizar términos como «estúpido», «basura» o «inútil» hacia los empleados, y otros tres describieron al director general de TSM como un «matón» y alguien que está «creando una cultura del miedo». Además, hubo un informe de un empleado que lloró como resultado del comportamiento de Reginald. Sin embargo, el resto de los testigos dijeron que Reginald utilizó esos términos hacia un producto de trabajo, y no hacia sus empleados.

Reginald abordó el tema en su Twitlonger:

“I have frustratingly asked my team members about their work and what value it creates, and at times said that their work ‘creates no value.’ I understand that this can and does make people feel as if I think they are ‘worthless.’ This is not my intent and I am sorry. The bottom line is that my tone and delivery matter, and when I communicate with team members in ways like this, the result can be demotivating.”

En su declaración, Reginald también admitió la necesidad de mejorar su comunicación con los miembros del equipo y se comprometió a trabajar en el tema. Esto incluirá el coaching ejecutivo, así como múltiples iniciativas nuevas en toda la empresa destinadas a mejorar el ambiente de trabajo.

Reginald en el punto de mira

Reginald ha estado en el punto de mira desde noviembre de 2021, cuando salieron a la luz las preocupaciones sobre el comportamiento abusivo de Reginald hacia los empleados de TSM y Blitz. A esto le siguieron múltiples acusaciones, incluyendo el reciente artículo del Washington Post escrito por Mikhail Klimentov, que citaba fuentes de ambas compañías, afirmando que Reginald estaba «creando miedo entre los empleados».

El ex jugador de TSM Yiliang «Doublefit» Peng, que fue uno de los primeros en lanzar acusaciones contra Reginald, reveló entonces su propia experiencia con la organización y su director general. En su transmisión en directo, Doublelift habló de cómo TSM intentó «silenciarle» a través de los abogados.

Doublelift

Yiliang «Doublelift» Peng (izquierda) y Andy «Reginald» Dinh (derecha). Crédito de la imagen: Riot Games

Además de la investigación de TSM, Riot Games habría comenzado su propia investigación sobre las acciones de Reginald en enero de 2022, sin embargo, aún no se han hecho públicas las conclusiones.

Los empleados no están satisfechos con los resultados

Tras la revelación de los resultados de la investigación de TSM, los empleados de TSM habrían expresado su descontento con los resultados en la reunión municipal de la empresa. Según Mikhail Klimentov, uno de los empleados llamó la atención sobre la forma en que se anunciaron los resultados y cuestionó el cambio prometido en la cultura de la empresa.

Cabecera: Riot Games