El director general de TSM es acusado de abuso verbal y de clasificar mal a los empleados

Según un informe compartido con el Washington Post por Mikhail Klimentov, Andy «Reginald» Dinh, el cofundador y director general de TSM, supuestamente crea un «ambiente de trabajo tóxico» dentro de la empresa. Se dice que Dinh siembra el miedo entre sus empleados, y el artículo detalla varios incidentes que respaldan esta acusación.

Según el informe, varios empleados de TSM afirman haber sido testigos de la ira y las represalias de Dinh en múltiples ocasiones, lo que crea miedo entre los empleados. El informe incluye declaraciones de empleados actuales y antiguos de TSM, muchos de los cuales habían tenido supuestamente experiencias similares con el director general de la organización.

Uno de los empleados de TSM también mencionó el reciente despido del Jefe de Recursos Humanos de la empresa. Al parecer, la organización despidió a su responsable de RRHH tan sólo dos semanas después de incorporarse a la empresa porque a Dinh, supuestamente, no le gustaban sus preguntas.

Las acusaciones también incluían abusos verbales, vergüenza pública y rabia, alegando que Dinh infundía miedo entre sus colegas. Debido a la hostilidad hacia los empleados de TSM, muchos de los empleados encontraban las reuniones con Dinh aterradoras e intentaban evitarlas. Anthony Barnes, antiguo director de programas de Blitz, también comentó que a nadie le interesaba reunirse con Dinh en persona porque no habría testigos si algo salía mal.

Barnes describió el comportamiento de Dinh como imprevisible. «¿Quién sabía si Andy iba a gritar o chillar, a degradarte, a ser amistoso o simplemente a mostrarse confuso o inquisitivo? No estabas seguro de qué Andy te iba a tocar. Pero cuanta más gente había en la llamada, más probable era que Andy no fuera un completo volcán», dijo Barnes en una declaración para el Washington Post.

TSM y Blitz acusados de clasificar mal a sus empleados

Los antiguos empleados de TSM y Blitz también señalaron la clasificación errónea de su situación laboral. Al parecer, las organizaciones clasificaron a los trabajadores del personal como contratistas y no como empleados, lo que les privó de diversas prestaciones y beneficios de los empleados.

Gillian Sheldon, portavoz de TSM y Blitz, se negó a comentar las acusaciones, afirmando que las organizaciones no hablarán de cuestiones confidenciales de personal ni de quejas presentadas por personas anónimas.

No es la primera vez que TSM y Dinh se enfrentan a este tipo de acusaciones. Según declaraciones de Yiliang «Doublelift» Peng, antiguo miembro de la alineación de TSM en League of Legends, Dinh abusó verbalmente y acosó a numerosos jugadores de TSM. También está siendo investigado por Riot Games por las mismas acusaciones.

Tras las recientes acusaciones, Dinh reconoció que sus palabras fueron duras y que estaba trabajando para mejorar su comunicación con sus compañeros.

El caso de Dihn no hace más que sumarse al cúmulo de acusaciones similares que han ido surgiendo en la industria de los deportes electrónicos y los juegos en los últimos años. Los abusos y la mala conducta, conocidos por ser un problema en Activision Blizzard y otras empresas de videojuegos, suponen una grave amenaza para la cultura laboral en este espacio.