Discriminação: Riot Games Paga 100 Milhões por Crimes Graves e Assume

A Riot Games, editora por trás da gigante dos esportes eletrônicos “League of Legends”, concordou na noite de segunda-feira em pagar US$ 100 milhões para resolver uma ação coletiva alegando disparidade salarial, discriminação de gênero e assédio sexual.

A ação foi movida em novembro de 2018, depois que o site de jogos Kotaku publicou uma história detalhando uma cultura sexista na Riot Games, com sede em Los Angeles, que incluía mulheres sendo preteridas em promoções, avanços sexuais indesejados e homens questionando as mulheres sobre a legitimidade de seu fandom de videogame. Posteriormente, outros ex-funcionários apresentaram reivindicações semelhantes.

Discriminação nos salários

O Departamento de Emprego Justo da Califórnia disse que o processo remediará as violações contra mais de 1.000 funcionárias e 1.300 trabalhadoras contratadas. A Riot também concordou em melhorar as condições e fornecer um local de trabalho mais equitativo para funcionárias e candidatas.

“Estou muito feliz por termos dado este primeiro passo em direção à justiça para as mulheres da Riot Games”, disse o ex-funcionário e demandante Jes Negron em um comunicado. “Espero que este caso sirva de exemplo para outros estúdios e de inspiração para as mulheres da indústria em geral. As mulheres nos jogos não precisam sofrer desigualdade e assédio em silêncio – a mudança é possível.”

“League of Legends” é o esporte eletrônico mais popular do mundo, e a Riot Games opera suas 12 ligas internacionais profissionais. A editora disse em novembro que a base de jogadores de jogos do universo “League of Legends” ultrapassou 180 milhões de jogadores por mês.

O que realmente foi possível concluir no Processo?

A ação movida em novembro de 2018 alegou violações de igualdade salarial, discriminação de gênero, assédio sexual e retaliação contra funcionárias. Um acordo de US$ 10 milhões foi alcançado em dezembro de 2019, mas duas agências da Califórnia – os departamentos de Fair Employment e Housing and Labor Standards Enforcement – se opuseram a ele com base na crença de que foi apressado.

Um novo advogado foi contratado e, pouco mais de dois anos depois, o acordo de segunda-feira foi anunciado pela Riot e pelos novos advogados dos demandantes.

A Riot concordou em contratar um especialista terceirizado para conduzir uma análise de equidade de suas práticas de emprego, concedeu transparência salarial e criou uma reserva de caixa de US$ 6 milhões para financiar programas de diversidade, equidade e inclusão em cada um dos próximos três anos, entre outras mudanças.

Riot Games já avançou com seu Comunicado Oficial

Em comunicado, a Riot disse que a empresa “estava no centro do que se tornou um acerto de contas em nossa indústria” e “nem sempre correspondeu aos nossos valores”.

“Embora estejamos orgulhosos do quão longe avançamos desde 2018, também devemos assumir a responsabilidade pelo passado”, disse. “Esperamos que este acordo reconheça adequadamente aqueles que tiveram experiências negativas na Riot e demonstre nosso desejo de liderar pelo exemplo, trazendo mais responsabilidade e igualdade para a indústria de jogos.”